HR-Fachleute

Fachleute in Human Relations verfügen über fundierte Betriebskenntnisse. Sie haben ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und verstehen das Geschäftsmodell und die Branche, für die sie tätig sind. Die Wertschöpfung und die Leistungsfähigkeit eines jeden Unternehmens sind wichtige Schlüsselergebnisse der Arbeit von HR-Fachleuten. Im Team Sie helfen die HR-Fachfrau, der HR-Fachmann mit, die strategischen und operativen Ziele des Unternehmens unter Zuhilfenahme eines professionellen Ressourcenmanagements zu erreichen.

Zielgruppe der Ausbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann

• Mitarbeiter/-innen eines Unternehmens, welche Aufgaben in der Personaladministration übernehmen möchten
• oder Mitarbeiter/-innen eines Unternehmens, welche bereits Aufgaben in der Personaladministration übernehmen
• Inhaber/-innen des Zertifikats „Personalassistentin / Personalassistent HRSE“

Einzeln buchbare Module für das Generalistenwissen für HR-Fachleute

Die Weiterbildung startet mit den Modulen für das Grundlagenwissen. Die Grundlagen im Generalistenwissen sind für alle drei Fachrichtungen die gleichen. Die Lernthemen setzen sich aus folgenden Inhalten zusammen: Grundlagen HR-Management, Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Sozialversicherungen, Personalprozesse, Interaktion und Netzwerkpflege. Diese Ausbildungsthemen münden im dreistündigen Online-Prüfungsteil «Generalistenwissen». Die Basismodule 1-5 beinhalten 260 Lektionen.

Vertiefungsmöglichkeiten / Fachrichtungen für HR-Fachleute

Nach erfolgreichem Abschluss der «Generalistenausbildung» startet die gewählte Vertiefungsrichtung, mit den Fallstudienarbeiten, den zahlreichen Mini-Cases, den Übungen für die HR-Präsentation. EducAvanti bietet die Fachrichtung A an.

Studierende, die sich für die Vertiefung in den Handlungsfeldern der Fachrichtungen B (Öffentliche Personalvermittlung und -beratung) oder die C (Private Personalvermittlung und -verleih) entscheiden, wechseln danach in die Fachmodule bei den jeweiligen Anbieter. Für die anschliessende Vertiefung der Fachrichtung C (Private Personalvermittlung und -verleih) ist der Verband „Swissstaffing“ zuständig. Der Verband bietet nur die Vertiefungsreichtung C an. Für den Lernstoff des Grundlagenwissens, besteht eine Kooperation mit EducAvanti.

Fachrichtung A: Betriebliches HR-Management

HR-Fachleute mit Vertiefungsrichtung Betriebliches HR-Management nehmen strategisch wichtige Posititionen in Unternehmen der Privatwirtschaft ein. Auch in öffentlich-rechtlichen Organisationen sind sie zu finden. Je nach Grösse des Unternehmens übernehmen Personalfachleute Teilfunktionen oder tragen gar die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Immer mehr gehören auch Rekrutierung im Ausland, internationale Vernetzung und grenzüberschreitende Aktivitäten zur HR-Arbeit.

HR-Fachfrauen und HR-Fachmänner sind im steten Austausch mit internen Stakeholdern wie Geschäftsleitung, Führungskräften auf allen Hierarchiestufen und Mitarbeitenden sowie externen Stakeholdern wie Behörden, Versicherungen, Personalvermittlern, Ausbildungsinstitutionen und potenziellen Mitarbeitenden.

Zusätzlich erhalten die Studierenden Lernunterlagen zur Prüfungsvorbereitung von dem auf HR-Themen spezialisierten Verlag Spektramedia.